Nel corso dell’informativa al Ministero di mercoledì 26 luglio 2023, sono state fornite informazioni sul decreto contenente le disposizioni sulle immissioni in ruolo del personale ATA per l’anno scolastico 2023/2024.
Secondo quanto riporta FLC CGIL, il contingente assunzionale del personale amministrativo, tecnico e ausiliario, autorizzato dal MEF, ammonta complessivamente a 10.913 unità – inclusi 938 posti di DSGA da accantonare per le future immissioni in ruolo tramite i concorsi – quindi un totale di 9.975 unità di personale ATA, comprensivi del turn over di quest’anno dei posti già autorizzati lo scorso anno e non dati a ruolo.
Le operazioni di compensazione tra profili professionali sono consentite purché ciò non determini un aggravio di spesa. Le facoltà assunzionali dei DSGA non possono essere oggetto di compensazione a valere sui restanti profili del personale ATA. Quelle relative al personale ex LSU e Appalti storici sono destinate esclusivamente a tale categoria di personale.
CISL Scuola spiega anche che il contingente di 9.975 posti è stato così determinato:
- 8.765 posti derivanti dalle cessazioni al 31/08/2023 registrate al sistema (comprensive di 569 cessazioni di personale ex LSU di cui 10 ancora a part time);
- più 1.213 posti derivanti da cessazioni tardive relative all’a.s.2022/23
- meno 3 esuberi (1 guardarobiere, 2 cuochi)
Per il profilo di DSGA, si prevede una possibile disponibilità (per assunzioni autorizzabili in futuro) di 938 posti, così determinata:
- 641 posti da contingente 2022/23
- 290 posti da cessazioni al 31/08/2023
- 67 posti da cessazioni tardive relative all’anno scolastico 2022/23
- meno 59 posti corrispondenti alle assunzioni in ruolo realizzate nell’anno scolastico 2022/23
- meno 1 posto in esubero.
