Scuola chiusa per seggio, il personale ATA può essere spostato ad altro plesso: parere ARAN

Quando un plesso scolastico viene temporaneamente chiuso perché adibito a seggio elettorale, cosa accade al personale ATA regolarmente assegnato a quella sede? La domanda si ripresenta puntuale ad ogni tornata elettorale, soprattutto nelle istituzioni scolastiche articolate su più edifici. Un recente orientamento applicativo ARAN contribuisce a fare chiarezza, richiamando le previsioni del nuovo CCNL Istruzione e Ricerca del 18 gennaio 2024.

Secondo l’articolo 61 del contratto, il personale ATA presta servizio presso una specifica istituzione scolastica e, all’interno di essa, può essere formalmente assegnato a un plesso. Tale assegnazione, però, non modifica il rapporto di lavoro con l’istituzione nel suo complesso: è dunque la scuola, in qualità di datore di lavoro, a mantenere la piena facoltà gestionale sulla sede di servizio.

L’ARAN ricorda che, quando il lavoratore non può temporaneamente svolgere la propria prestazione nel plesso assegnato – ad esempio per inagibilità dei locali o, come nel caso in questione, per l’allestimento dei seggi elettorali – il dirigente scolastico può indicare un locale alternativo in cui il personale deve prestare servizio. Si tratta di una scelta organizzativa pienamente legittima, purché funzionale alla continuità delle attività amministrative e tecniche della scuola.

L’analogia con le situazioni di inagibilità è esplicita: se i locali sono inutilizzabili anche solo per singole giornate, la scuola può procedere allo spostamento del personale, garantendo così il normale svolgimento dei servizi.

In conclusione, nel caso di chiusura di un plesso per seggio elettorale, l’istituto può richiedere al personale ATA di prestare la propria attività in un altro plesso dell’istituzione scolastica. Una misura organizzativa che – secondo l’ARAN – non altera il rapporto di lavoro, ma consente di assicurare la funzionalità degli uffici anche durante le delicate fasi elettorali.