Congedo per papà lavoratori: cosa c’è da sapere
La legge di bilancio del 2022, modificando l’articolo 354 della legge 232 del 2017, sancisce il diritto al congedo per i papà lavoratori dipendenti in modo strutturale.
Cosa prevedeva la legge 354
Il padre lavoratore dipendente ha diritto ad usufruire, entro i 5 mesi dalla nascita del figlio di:
- due giorni per l’anno 2017;
- quattro giorni per l’anno 2018;
- cinque giorni per l’anno 2019;
Come vanno usufruiti
I suddetti congedi possono essere goduti anche in modo saltuario, ma sempre entro i 5 mesi dalla nascita del figlio.
Può assentarsi al posto della madre?
Per gli anni 2018 e 2019 la norma pregressa ha previsto per il padre lavoratore dipendente la possibilità di astenersi, previo accordo con la madre e in sua sostituzione, in relazione al periodo di astensione obbligatoria spettante a quest’ultima, per un altro giorno.
Il congedo diventa strutturale
L’art. 32 della legge di bilancio del 2022 sancisce il diritto del padre naturale o adottivo o affidatario ad assentarsi dal lavoro per la durata complessiva di 10 giorni anche non consecutivi.
Da quanto decorrono i 5 mesi?
Dal giorno delle nascita se padre naturale, o dal giorno dell’adozione o dell’affidamento.