Le donne guadagnano il 20% in meno degli uomini, tranne a scuola dove gli stipendi sono bassi per tutti. Un gap che parte dai banchi

Negli ultimi anni è stato ravvisato un sensibile aumento dell’occupazione femminile. Lo confermano anche gli ultimi dati Istat. Rimane in vita, però, il divario retributivo medio tra uomini e donne. Si tratta di un gap, una vera discriminazione, che parte da lontano, addirittura già si intravede nelle scelte educative sottilmente discriminatorie e nelle aspettative sociali penalizzanti che accompagnano ragazze e ragazzi dai banchi di scuola.

L’ultimo Rendiconto di genere dell’INPS è significativo sulla mancanza di parità retributiva. Nel 2024, nel settore privato, ad esempio, la retribuzione giornaliera media lorda delle donne si è fermata infatti a 82,63 euro, contro i 111,25 euro degli uomini: il gap, dunque, è risultato pari al 25,7%. La differenza non si spiega solo con la discriminazione diretta, ma anche con ruoli assegnati e con precise scelte lavorative, come il maggior ricorso al part time, le qualifiche più basse e la concentrazione femminile in settori meno retribuiti.

La cultura scolastica non aiuta

Il dato colpisce ancora di più se confrontato con il livello di istruzione: come riferisce l’INPS, le donne rappresentano quasi il 60% dei laureati triennali e il 57,8% dei laureati magistrali, ma risultano meno presenti nei corsi STEM (Scienza, Tecnologia, Ingegneria e Matematica), che poi sono anche i percorsi formativi che quasi sempre garantiscono migliori opportunità occupazionali e stipendi più alti.

Il legame tra scuola e divario salariale è quindi diretto: le scelte formative influenzano in modo decisivo le carriere lavorative. Sempre secondo l’INPS, anche a parità di titolo di studio, le donne hanno tassi di occupazione leggermente inferiori rispetto agli uomini e incontrano maggiori ostacoli nella progressione di carriera.

I numeri? Spietati

I numeri sono chiari: solo il 21,8% dei dirigenti e il 33,1% dei quadri nel settore privato è donna. Dati che derivano, quindi, in primis con l’autoselezione scolastica: meno ragazze scelgono indirizzi tecnici e scientifici già alle superiori.

In 9 settori privati su 18 analizzati dall’INPS, le donne guadagnano oltre il 20% in meno rispetto agli uomini. Le differenze più marcate si registrano in attività immobiliari, con un -40,2%; attività professionali, scientifiche e tecniche, con un -34,2%; ma anche con attività finanziarie e assicurative, con un -31,7%.

Pubblico impiego, tra le donne stipendio -20% con un’eccezione

Nel settore pubblico, il divario si riduce leggermente ma persiste in modo chiarissimo: la media del gap si colloca infatti a un -20,5% complessivo.

Fa eccezione la scuola, dove le donne sono molte di più arrivando a superare l’80% dei lavoratori di settore, e le retribuzioni risultano quasi identiche: 96,49 euro al giorno per le donne contro 96,94 per gli uomini.

Il dato, tuttavia, andrebbe “letto” e interpreato insieme a un altro importante elemento: la scuola, con circa 30mila euro lordi annui medi, è uno dei settori meno retribuiti dell’intero comparto pubblico e tra i peggiori nell’Unione europea.

Il part time spopola tra le donne

C’è poi un altro nodo cruciale: quello che riguarda il tempo di lavoro. Le donne con contratto part time, tra pubblico e privato, sono 2,78 milioni, contro 1,35 milioni di uomini.

Ancora più significativo è il dato sul part time involontario: 13,7% delle donne contro 4,6% degli uomini.

Questo aspetto è strettamente legato al lavoro di gestione del nucleo familiare, che – soprattutto in presenza di bambini da crescere o anziani da assistere – continua a gravare soprattutto sulle donne.

Anche questo tema interroga il mondo della scuola, chiamato a educare alle pari responsabilità fin dall’infanzia.

Per quanto riguarda la soddisfazione rispetto al proprio salario, uno studio del Censis rivela invece che in assoluto il 57,7% degli occupati ritiene la propria retribuzione inadeguata, mentre solo il 36,1% si dice soddisfatto.

Secondo sempre il Censis, tra i giovani emerge una maggiore richiesta di equilibrio tra vita e lavoro: l’82,8% degli under 35 ritiene possibile ridurre l’orario di lavoro, ad esempio con la settimana corta di quattro giorni, contro il 64% degli over 50.

Inoltre, quasi sei giovani su dieci dichiarano di non rispondere ad e-mail e “chiamate” fuori dall’orario di lavoro, segnale di un cambiamento culturale che potrebbe incidere anche sulle future dinamiche di genere.

Non bastano gli interventi simbolici

Il problema della parità lavorativa rimane complesso. E appare lontano dal risolversi. Come ha sottolineato il direttore generale dell’INPS, Valeria Vittimberga, “la parità di genere nel lavoro non si realizza con interventi simbolici, ma con misure strutturali e misurabili”.

Una riflessione che riguarda da vicino anche il mondo della scuola: orientamento, educazione alle Stem, contrasto agli stereotipi di genere e valorizzazione delle competenze femminili sono strumenti fondamentali per ridurre un divario che non nasce nel mercato del lavoro, ma molto prima.