Le scuole sono nel caos, dato l’alto numero di assenze del personale scolastico per via dei contagi o per le disposizioni di quarantena o per le sospensioni di chi continua a non sottoporsi al vaccino.
Una dirigente scolastica intervistata dalla Tecnica della Scuola ci informa: “Sono tanti i docenti assenti e ci capita anche di dovere sospendere, con grande dispiacere, per la mancanza del vaccino, anche assistenti amministrativi di grande valore, che ci privano così di un supporto prezioso in questo momento”.
“L’ultima spiaggia? Spesso la Mad, la domanda di messa a disposizione – ci conferma la dirigente – dato che abbiamo esaurito le disponibilità di personale da graduatoria”.
Tutto questo – lo abbiamo già riferito – è un problema che si pone a seguito dell’aumento dei contagi da variante Omicron ma anche per via dell’introduzione dell’obbligo di vaccinazione anti Covid per tutto il personale scolastico a partire dal 15 dicembre.
Insomma, il personale scolastico contagiato o sospeso non è di facile sostituzione.
Nella nota di chiarimenti trasmessa dal MI il 7 dicembre si legge che per la sostituzione del personale docente sospeso, il dirigente scolastico provvede all’attribuzione di contratti a tempo determinato che si risolvono di diritto nel momento in cui cessa la sospensione. Viene, quindi, meno la regola che inizialmente consentiva il rientro in servizio alla scadenza del contratto del supplente, che non poteva superare i 15 giorni.
E dunque per queste supplenze che si preannunciano brevi, a meno che il docente sospeso non persista nella propria posizione, continuando a rifiutare il vaccino fino a tutta la durata dell’obbligo vaccinale (che peraltro potrebbe essere prorogato al 31 marzo come lo stato di emergenza), il dirigente scolastico potrà anche ricorrere alla Mad, l’istanza di messa a disposizione.
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