Al fondo di previdenza complementare del Comparto Scuola Espero possono aderire tutti i lavoratori della scuola con contratto:
- a tempo indeterminato (tempo pieno o parziale);
- a tempo determinato di durata minima di tre mesi continuativi;
- i dipendenti delle Organizzazioni sindacali firmatarie dell’accordo istitutivo del fondo compresi i dipendenti in aspettativa sindacale ai sensi dell’art.31 della legge 20 maggio 1970, n.300 (Statuto dei lavoratori), operanti presso le medesime organizzazioni sindacali.
Possono aderire ad Espero anche:
- I lavoratori appartenenti al contratto di lavoro FORMA, CENFOP, British Council, F.U.L.G.I.S.
- I soggetti fiscalmente a carico dei lavoratori aderenti ad Espero.
In merito ai lavoratori con contratto a tempo determinato, Espero ha risposto ad alcuni quesiti ricorrenti.
Che vantaggi ha un supplente iscrivendosi ad Espero?
Per un lavoratore a tempo determinato è molto conveniente iscriversi ad Espero. Infatti, la sua posizione previdenziale pubblica, a causa della discontinuità occupazionale, produrrà una pensione particolarmente contenuta e quindi, più degli altri, avrà bisogno di una pensione complementare per affrontare serenamente gli anni della vecchiaia.
Cosa accade quando il contratrto a tempo determinato scade?
Quando il contratto giungerà alla scadenza il lavoratore potrà:
- rimanere iscritto ad Espero, pur in assenza di contribuzione. La contribuzione verrà automaticamente riattivata qualora si ricostituisca un nuovo rapporto di lavoro;
- trasferire la posizione individuale presso un altro fondo pensione;
- riscattare la posizione maturata.
Come presentare domanda di riscatto
Per richiedere il riscatto della posizione individuale, occorre:
-
- Scaricare il modulo per il lavoratore pubblico oppure per il lavoratore privato
- Consegnare il modulo compilato all’ultimo datore di lavoro che si occuperà di sottoscrivere il riquadro 4 del modulo
- Inviare il modulo a Fondo Scuola Espero – Via Cavour, 310 – 00184 Roma.
Il modulo per il riscatto va compilato dopo la cessazione del rapporto di lavoro con la scuola.
